資格取得を全面支援する教育投資について
福利厚生・社内制度・研修2026年6月18日 公開
業務に必要な資格を取得するための支援制度や、社員のスキルアップに対する会社の投資についてご教示ください。
実態はこうです
- 回答者
- 人材開発部 熊田れお菜
2019 年新卒でしのはらプレスサービスに入社。入社後は人材開発部で、新卒採用と社員教育を担当。様々な採用イベントを行っていますので、少しでも興味持って下さった方はぜひお気軽にお問合せください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は「人材力」を最大の強みとしており、社員の成長を支えるための教育投資には一切の妥協をいたしません。
現場で必要となる「玉掛け」「クレーン」「フォークリフト」などの資格取得にかかる費用はすべて会社が負担し、全面的にバックアップしております。
また、年次ごとの「技術者育成計画」に基づき計画的にスキルアップを図っており、現在社内には「安全衛生関係有資格者 1,628名」「技能検定・技術者試験合格者 93名（内1級技能士40名）」という多数の有資格者が在籍しております。
一時的な手当を支給するのではなく、社員自身の中に「一生モノの技術と資格」という財産を築いてもらうことこそが、本当の意味での教育支援であると考えております。