評価制度について
年収・給与・評価2026年7月29日 公開
評価制度はどのような仕組みになっていますか？評価結果のフィードバックや公平性を保つための取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社ではイワタニグループ共通のアクションプログラムに基づいて人事評価を行っています。
期初に上司と半期ごとの目標を設定し、進捗状況を確認しながら業務を進めます。
半期終了後には目標に対する成果を上司へ提出し、その内容をもとに評価とフィードバックを行う仕組みです。
評価にあたっては、結果だけではなく目標に向けた取り組みや業務の進め方といったプロセスも含めて確認しています。
また、できる限り特定の評価者だけの判断に偏らない運用を心掛けています。
評価結果は個人面談で本人へフィードバックを行い、その内容を踏まえて次の目標設定を進めています。
上司との対話を重ねることで、評価内容への理解を深めるとともに、今後の成長につながるよう支援しています。
評価制度は、より納得感のある仕組みとなるよう継続的に見直しを進めています。
今後も社員一人ひとりが目標を持って成長できる環境づくりを進めるとともに、より納得感のある評価制度の運用に努めてまいります。