教育体制について
研修・教育・フォロー体制2026年6月8日 公開
入社後の教育体制について伺います。業務に早く慣れるための研修や、現場でのサポート体制はどのように整えられていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、入社される方の経歴に応じた初期研修のカリキュラムを整備しています。
まず新卒や第二新卒の方には、初日より3日間のビジネス研修を実施いたします。
その後、専任の担当者にて3か月間フォローアップを行っております。
それ以外にも週に2回、ビジネスおよび商品知識などについての10分程度の勉強会を行っています。
また、中途採用の方には、PDCAサイクル、タスク管理、商品や工事の専門的ノウハウ、社外の専門家を招いた実践的な研修も行っています。
2026年度からは、AIについての勉強会を随時行い、事業の効率化と社内のプレゼン能力の強化に向け、社内教育を行っております。
こうした日々の積み重ねによって現場で使える技術が自然と身につく環境を整備しており、実際に定年退職を迎えた社員から「日々の朝礼での学びが自分の宝になった」という嬉しい言葉をいただいたこともありました。
今後も、新しく入社された方が段階的に仕事を覚え、安心して成長していけるよう、教育体制の充実と日々のサポートを継続してまいります。