賞与について
賞与・ボーナス2026年5月27日 公開
賞与の支給実績や、金額を決定する際の基準について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
賞与の支給時期および査定基準は以下のとおりです。
■定期賞与（8月・12月）春の賞与（4月）※春の賞与は定期賞与の約半分の支給額
工務・総務・設計：人事評価に応じて規定した額を支給
営業職：基本額に加え、売上成績に応じたボーナスを支給
上記のほか、勤続2年以上の社員を対象に出勤ボーナスを支給しているため、条件を満たせば実質的に年4回の支給機会があります。
また、営業職に関しては個人の成績が賞与に直接反映される仕組みとなっており、入社初年度から50万円や100万円といった金額を獲得する社員もいます。
営業職の賞与支給実績は以下のとおりです。
【平均年間合計賞与額※12名平均】
- ・2023年度⋯1,272,527円
- ・2024年度⋯1,406,004円
- ・2025年度⋯1,663,975円
【年間合計賞与額※成績上位者の実績例】
- ・2023年度⋯2,305,062円
- ・2024年度⋯2,780,821円
- ・2025年度⋯3,401,727円
2023年度から2024年度にかけて、平均賞与は110％以上、最大賞与は120％以上の伸びとなっており、本年度（2025年度）も同水準の伸び率で推移しています。
全社的にも、年3回の賞与合計で400万円を超える実績を出す社員がいるなど、入社年次にかかわらず努力や成果をしっかりと収入に還元する環境を整えています。
今後も、社員一人ひとりの日々の貢献を適正かつスピーディーに評価し、誰もが納得感を持って働ける制度の運用に努めてまいります。