給与の決定基準について
年収・給与・評価2026年10月19日 公開
貴社の募集要項を拝見しましたが、給与額はどのように決定しているのでしょうか。評価の基準について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
給与につきましては、これまでの経験や能力などを総合的に評価し、双方納得のうえで決定しています。
なお、入社後に設けている試用期間につきましても、会社側の一方的な評価期間ではなく、お互いが将来を見据えて有効な雇用契約を結べるかを確認するための期間と位置づけています。
評価基準につきましては、部署ごとに明確な項目を設けており、技術部門は保有資格や実務経験、技術力を重視しています。
一方、営業部門は、営業力やコミュニケーション能力に加え、AIの活用スキルや情報収集・発信力、そして歴史・政治経済・文化芸術など幅広い教養も評価の対象としています。
また、弊社は社員の貢献度を正当に還元する方針です。
優秀な人材を確保するため、すべての職種において平均年収を岡山県下の平均値より高く設定し、明確に提示しています。
特に営業部門では、基本給と各手当を確約したうえで、年齢や社歴に関係なく、成果を上げた社員には年収1000万円を超える高い評価・還元を行っています。
このように、お客様により良い品質で高付加価値を提供するためには社内での適度な競争も必要と考え、意欲ある方には年齢を問わず多くのチャンスを与え、活気ある組織を構築しています。
一方で、一般的なルーティン作業を中心とする業務を希望される方には、基本給や手当に加え、物価高騰にも対応した年3回の賞与を安定的に支給しています。
今後も、優秀な人材や将来性のある社員に対して県内トップクラスの待遇を提供できるよう、経営基盤の強化と納得感のある評価制度の運用に努めてまいります。