社員のモチベーションを高める取り組みについて
キャリア・成長2026年6月19日 公開
社員の働く意欲について伺いたいです。モチベーションを高めるための取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員のモチベーションや最大のやりがいは、「成果を出すこと」や「自分ができなかったことができるようになること」から生まれるというのが弊社の基本的な考え方です。
そのため、まずは最初の成果（成功体験）をつかむことが重要と考え、結果が出るまでの学習支援や細やかなフォローアップを徹底しております。
また、そうした成果を生み出すための「活気あるビジネス環境」や「挑戦の機会」を豊富に用意することは、会社の責任であると位置づけております。
具体的には、各分野での着実な実績づくりや継続的な広報活動を通じて、県内のお客様から「まずは茂山組に問い合わせてみよう」と思っていただける体制を構築しております。
会社として十分な数の問い合わせや見込み客を獲得することで、社員に対して多くのチャンスを提供できる環境です。
さらに、積極的に仕事を任せ、失敗を恐れずそこから学んで改善を重ねる姿勢を大切にしています。
改善の数を増やすことで社員の成長のスピードも速くなり、自らの成長を実感できることが、さらなるモチベーション向上へとつながっております。
今後も安定した事業運営を通じて現場に常に新しい挑戦の場をつくり、社員一人ひとりが意欲を持って活躍できる環境を守っていく所存です。