柔軟な働き方について
柔軟な働き方2026年4月28日 公開
産休・育休後など柔軟な働き方はできますか？
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
当社の自慢は、産休・育休を取得した社員の復帰率がほぼ100％であり、男性社員の取得実績もある点です。
産休・育休から復帰した社員が活躍できるよう、休業前の業務はもちろん、事務系の仕事や新規事業サポートなど、状況に応じて多様な仕事にかかわることが可能です。
会社としては時短勤務制度なども設けていますが、社内においては「みんなで助け合う」という社員自身の意識と実際の協力体制が自然と確立されています。
「仲間のために働く」という考え方が根づいているからこそ、誰かが休んだ場合もチーム全体で自然とカバーし合える体制が整っています。
そのため、フロントやレストランなど複数の業務に対応できるよう役割を広げ、日頃から情報共有にも努めています。
サンフロンティアの「柔軟な働き方」は言葉だけでなく、誰もが感じられる実態が伴っています。
それは会社の制度に頼りきるのではなく、社員一人ひとりが自らの意思と行動で築き上げ、守ってきたことによるものと考えております。