正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2024年10月11日 投稿
100年企業を目指している
セイコー化工機株式会社
合成樹脂を主要材料とした耐食化学装置機器類の設計・制作・施工および販売 各種管工事の設計・施工、各種水道施設工事の設計・施工 主要製品耐蝕ポンプ・耐蝕送風機・排ガス処理装置NOx除去装置・塩素ガス漏洩保安設備・白煙除去装置脱臭装置・生物脱臭装置・防臭覆蓋
兵庫県明石市二見町南二見１５番地３
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現職社員の声
企業の方針・経営陣
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2024年10月11日 投稿
会社へ要望や改善などを申し入れした際に、経営計画などに反映してもらえる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年10月11日 投稿
・会ったとき、声をかけてくれる。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2024年10月11日 投稿
危機感を感じ、近年変革に取り組んでいるところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2024年10月11日 投稿
一般社員の意見も否定から入らず、一度聞いてよく考えてからジャッジしてくれる
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2024年10月11日 投稿
新製品開発における経営陣の考えを耳にすることがあったが、こちらに共感した。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年10月11日 投稿
黒字経営を続けているところ。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2024年10月11日 投稿
意思決定が迅速なところ
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2024年10月11日 投稿
役員が少なく経営体制がスリムなイメージがある。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2024年10月11日 投稿
スピードが有り明確、そして的確である。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年10月11日 投稿
売上に対する意欲
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2024年10月11日 投稿
長期ビジョンがある
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2024年10月11日 投稿
一次的な利益ではなく、継続的な成長を掲げ、実行するところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2024年10月11日 投稿
現状は入社して日が浅く具体的な回答ができない
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年10月11日 投稿
利益を社員に還元しようとしているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年10月11日 投稿
社員方々の意見を取り入れてくれるところです。
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2024年10月11日 投稿
少数精鋭で進めて行かなければならないところ
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2024年10月11日 投稿
メーカー技術を活かそうとしているところ
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2024年10月12日 投稿
改革・変革を実施し、先を見据えての戦略が実行されている
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2024年10月12日 投稿
安定した高め水準の収入が見込めるところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2024年10月14日 投稿
立案した計画を確実に実行。問題があれば適宜修正している所。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2024年10月15日 投稿
経営陣に対して比較的距離が近い点。
正社員 一般社員 30代 1-3年
2024年10月15日 投稿
社員に利益がきちんと還元されているところ。
正社員 一般社員 20代以下 4-6年
2024年10月15日 投稿
環境保全に貢献できるところです。
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2024年10月15日 投稿
国税局や公正取引委員会に怒られるようなことはしないという確固たる意思を感じる。法令遵守は当たり前だが、そこへの逃げはないという安心感はある。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2024年10月15日 投稿
金銭に対してきっちりしているところ。
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2024年10月15日 投稿
時代に適応して必要な取り組みをしている。
正社員 課長補佐 40代 男性 21年以上
2024年10月15日 投稿
成長させようとしている
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2024年10月15日 投稿
将来を見据えた方針を持っている点
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2024年10月15日 投稿
同族経営ではない部分。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2024年10月15日 投稿
年度初めと上期の終わりに社長自ら従業員へ方針の説明を行い、周知を図っている点。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2024年10月15日 投稿
工場、実験設備への投資
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2024年10月16日 投稿
企業方針や目標等を朝礼等を通して発信しており分かりやすい。
正社員 一般社員 50代
2024年10月16日 投稿
親族経営じゃない所
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2024年10月16日 投稿
海外に展開しているところ
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2024年10月16日 投稿
年度末一時金制度やＤＣの制度
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2024年10月17日 投稿
海外事業への積極的な取り組み
正社員 一般社員 50代 男性 11-15年
2024年10月17日 投稿
個のことだけでなく共存共栄であるところ。
正社員 一般社員 30代 男性
2024年10月17日 投稿
高い目標を掲げていることはいいところだと思います。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2024年10月17日 投稿
オープンに開示されること
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2024年10月17日 投稿
ジョブローテーション等、職種の枠を超えた教育を実施しているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2024年10月17日 投稿
海外展開も前向きに行われているところ。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2024年10月17日 投稿
世界に拠点を増加させ販路を拡大している
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2024年10月17日 投稿
目的が理解できる点
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2024年10月17日 投稿
国内だけでなく、海外にも市場を広げている点です。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2024年10月17日 投稿
しっかりしている
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2024年10月17日 投稿
大企業程ではないが中小企業としての先見性は魅力かと。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2024年10月17日 投稿
将来を見据え、危機感を持って戦略を展開している。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2024年10月18日 投稿
オープンなところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2024年10月18日 投稿
海外にも事業展開をおこなっているところ
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2024年10月18日 投稿
海外市場拡大など成長戦略が明確
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2024年10月18日 投稿
競合他社が少ないため、将来的にも安定していると思う
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性
2024年10月18日 投稿
社員の声を聞こうとする姿勢は多少ある。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2024年10月21日 投稿
企業方針は間違いないと思う。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2024年10月21日 投稿
お客様に対して寄り添った考えが魅力だと感じる
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2024年10月21日 投稿
年に数回、社長による朝礼がある
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2024年10月21日 投稿
新しい取り組みに対して前向きなところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年10月21日 投稿
悪い所を改善することを常に取り組まれている印象
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2024年10月21日 投稿
女性も役職に就ける会社にするという方針があるところです。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2024年10月22日 投稿
５年後とか考えて計画されている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2024年10月22日 投稿
5年ごとに大まかな方針、目標を決めて社員に周知している。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2024年10月22日 投稿
しっかりと売り上げ目標を掲げているところ