口コミ・評判に対する企業の
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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  チャレンジできる環境について

  若手社員について2024年1月23日  公開

  

  若手でもチャレンジできる環境でしょうか。「新しいことをやろうとすると、上から押さえつけられる」という投稿があったのですが、古い投稿でしたので現在の実態を知りたいです。

  改善しました

  2015年頃までは投稿のようなこともございましたが、評価制度の刷新をきっかけに、現在は誰もが積極的にチャレンジしなければならない組織風土が定着しつつございます。評価制度の刷新により、新たなことを考えて取り組む姿勢を評価するようにいたしました。例え過去に成果が出た手法だとしても、前例を踏襲するばかりでは成長がないという観点から、新しいチャレンジをしないと評価に繋がりにくいようにしています。もちろん、･･･続きを読む

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  異動の有無について

  異動2024年8月5日  公開

  

  異動はあるのでしょうか？同じ場所でじっくりと経験を積める方がいいと思っているのですが、いかがでしょうか。

  実態はこうです

  基本的に若手社員は異動せず、支店で経験を積むことに注力してもらいます。同じ支店で長期間勤務することで、個人のスキル向上やキャリアの安定が図られます。そして、お客様との信頼関係の構築、支店全体の運営や業務効率の向上にも寄与すると考えております。しかし、長く同じ環境にいることで業務がマンネリ化したり、キャリアが停滞したりするリスクもあると危惧しております。そのため中堅社員を対象に今後のキャリアを見据え･･･続きを読む

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  配属の決定方法について

  配属について2024年8月5日  公開

  

  本社以外に複数の店舗やセンターがありますが、配属先はどのように決まるのでしょうか。

  実態はこうです

  配属先については原則として自宅から1〜1時間半以内に通える支店が候補となり、選考段階での特性を踏まえながら以下の段階を経て慎重に決定しております。・4月〜6月頃：ローテーション研修配属候補の各支店を回り、他の社員や社風のマッチング度合いを確認いたします。・6月：仮配属さらに詳細に、支店内でのコミュニケーションや業務のマッチング度合いを確認いたします。これらのステップを経て、最終的に9月に本配属先を･･･続きを読む