正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2024年3月6日 投稿
メーカー新商品発表会や展示会などは若い社員優先的に参加させてもらい、商品知識やスキルアップサポートのバックアップは充実しております。
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2024年3月6日 投稿
メーカー新商品発表会や展示会などは若い社員優先的に参加させてもらい、商品知識やスキルアップサポートのバックアップは充実しております。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2024年3月7日 投稿
自分が目標を見失わなければ、やりたいことをやる時間は十分にある（働く為だけに生きているような業務内容ではないと認識） 会社に何かをしてもらおうと受動的な考えだと厳しい（サポート出来ているとは思わないし、会社としてそこまでする必要もないと思っている）
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2024年3月7日 投稿
以前に比べたら女性もキャリアアップしやすくはなっている
キャリアに囚われずベテランも若手もやる気がある者に対して挑戦をさせてくれる所です。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2024年3月7日 投稿
いろんなお客様、上司の方々への対応の経験が他業種についてもいきるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2024年3月7日 投稿
何度も会議を重ねて一丸となってよい方向へ進むよう取り組んでいるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2024年3月7日 投稿
先輩方の業務を間近で見て、任される仕事の重要度と役職がしっかり比例していると感じます。
正社員 一般社員 50代 女性 11-15年
2024年3月7日 投稿
優秀社員を表彰するなど、若い社員でもやれば認められる環境にある。
正社員 一般社員 50代 女性 16-20年
2024年3月7日 投稿
若い人のキャリアアップを最重要目標としているところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2024年3月7日 投稿
研修等も増えており、自分のスキルアップにつなげることが出来る、評価も具体的になってきているので、自分に何が足りないのかを把握しやすくなりました。
契約社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性 4-6年
2024年3月11日 投稿
自己啓発制度（研修制度）を積極的に取り入れているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性
2024年3月11日 投稿
年齢が上がれば役職が付くので役職ほしい人にとっては良いのではと思う。
