昇給実績について
年収・給与・評価2026年6月30日 公開
直近の昇給実績を教えてください。社員の実績は昇給にどのように反映されますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、年齢に応じた昇給をベースとしつつも、会社への貢献に適切に報いるため、評価制度のアップデートを重ねてまいりました。
長年会社を支えてきた社員の経験を大切にしつつ、一人ひとりの実績や主体的な挑戦がより公正に昇給へ反映される評価体系への移行を進めています。
現在は、毎年4月に実施される定期昇給において、基本として1万円昇給するルールとしています。
さらに、前年度に所属する各支店ごとの年間目標を達成した場合は、翌年の定期昇給にプラス5,000円が加算される仕組みを導入しており、組織の成果をダイレクトに還元しています。
これに加え、個人の目標達成度や役割に応じた成果昇給が別途上乗せされます。
現在は、経験年数と成果の評価バランスを最適化するため、実績やプロセスをより重視した等級制度への移行を進めています。
この新たな人事制度は来年度からの本格運用を予定しており、連動したスキル研修を先行して実施しています。
今後も、勤続年数や業務経験の長さに対する評価基準を適切に設定し、すべての社員の多様な貢献を公正に評価・還元できる環境整備に努めてまいります。