共済推進の目標とサポート体制について
職場環境2026年7月10日 公開
共済などの目標達成に向けて、組織としてどのようなサポート体制や指導を行っているのか教えてください。
実態はこうです
生活協同組合コープさっぽろの採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当組合では、共済事業においても相互扶助の基本理念に基づき、適正な推進を行っています。
店舗やセンターごとに年間推進目標はありますが、未達による減給や降格などのペナルティは一切ありません。
目標達成のみを目的とした共済への不当な自己加入は理念に反するため、組織として認めておりません。
就業規則においても不正な処理等を禁じております。
あわせて、全職員へコンプライアンス教育を継続的に実施し、適正な業務運営を徹底しています。
実際の加入手続きや詳しい説明は、基本的に専門の共済推進スタッフが担当いたします。
その他の職員には、パンフレットの配布やご案内などのサポートをお願いしております。
また、動画学習や研修を通じて、共済の意義や適正な推進方法を学べる環境を整えています。
今後も適正な目標管理とサポート体制を維持し、職員一人ひとりが過度なプレッシャーを感じることなく活躍できる環境づくりに努めてまいります。