仕事の負荷、社員教育
研修体制について2022年12月22日 公開
「社員教育が後回しになっている」という口コミを見ました。実際はどうなんでしょうか。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
弊社では定期的に従業員の能力開発のための研修を実施しており、全社を上げて教育に尽力しております。
具体的な内容の一例は以下のとおりであり、月に1回程度実施しております。
新入社員に対しては
・マナー研修
・メンタルヘルス研修
などを月に１回程度実施しております。
中途入社の従業員に対しては
・安全研修
・中途研修
などを定期的に実施しております。
そのほかにも災害時の安全確保のための教育やテストを実施し、資格の取得も奨励しております。
引き続き、従業員の能力開発に努めてまいります。
