昇給制度について
年収・給与・評価2024年6月13日 公開
「昇給制度はあるものの、あまり昇給しない」と書き込みがあったのですが、どのような制度になっているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。株式会社サンリオエンターテイメントの人事部です。
弊社の正社員には総合職と職務限定職という2つの職種があり、それぞれ給与体系や評価制度において異なる制度を採用しています。
昇給のタイミングは職種に関わらず年1回で、毎年6月に実施します。
全社員が昇給の対象で、昇給の有無や調整の幅は評価制度に基づいて決定され、標準評価を受けた社員は基本的には昇給します。
評価対象期間により異なりますが全社社員の内約95%以上は標準以上の評価を受けるため、「あまり昇給しない」ということはないと考えています。
加えて、社会情勢に応じてベースアップも実施しており、直近では2023年6月に16000円/月のベースアップを実施しました。
職種によって異なる点は、評価方法です。
総合職は「成果評価（目標達成の度合い）」と「役割職務遂行度（等級に合った職務の全う度合い）」の2軸で評価され、職務限定職は基本的に「勤務態度」と「役割職務遂行度」によって評価されます。
高い評価を獲得すれば、その分大きく昇給することもございます。
実際に高い評価を獲得し、大きく昇給した社員の例をご紹介しますので、参考になさってください。
・総合職（入社２年目）4,000円/月
・総合職（入社４年目）4,800円/月
・総合職（入社７年目）5,600円/月
・職務限定職（入社２年目）3,400円/月
引き続き、社員のみなさんがいきいきと働ける環境づくりに努めてまいります。
