口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  シフトについて

  企業の方針2023年4月17日  公開

  

  「人手が不足すると自宅まで来て現場に連行しようとする」「勝手にシフトを入れられる」という口コミを見て不安を感じたのですが、本当なのでしょうか。

  実態はこうです

  まず、自宅まで来て連行するという投稿ですが、事実と異なります。自宅に行く時間があればその人もしくは代わりの人を見つけて現場に入ってもらうほうが合理的であり、効率的です。また、原則として1カ月前に提出してもらう予定表をもとに、休日の希望日や週の勤務上限日数などを考慮し、人員配置しております。そのため、本人が提出したシフト表に基づいて、シフトを組ませていただいております。ただし、予定表には出勤できない･･･全文を読む（全406文字）

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  「報・連・相」について

  体制について2023年4月17日  公開

  

  「管制員に対する報告・連絡・相談が行き届いていない」という声を確認しましたが、現場の声をすくい上げる仕組みなどはありますか？

  実態はこうです

  隊員からの「報告・連絡・相談」は重要な情報ですので、報告を受けた管制員が支社長に共有し、必要に応じて改善などを検討するようにしております。しかし、支社ごとに管理する隊員数が多いのが現状で、管制員が電話で伝えられた内容を支社長に共有し忘れるケースも少なからず発生していることを認識しております。そのため改善に向けて、クラウドシステムを利用し、電話でやり取りした内容を記録することを検討しています。また「･･･全文を読む（全418文字）

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  勤怠管理の方法について

  企業について2023年3月8日  公開

  

  「電話や紙を用いた勤怠管理をしていてアナログ過ぎる」という口コミを見ました。現在はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社には10代から80代まで幅広い年齢の社員が在籍しているため、どなたでも利用できる電話や紙で勤怠を管理していますが、効率化も考えて独自のシステム（※）での管理もおこなっております。スマホを持っていない社員はシステムを利用できないため、一部では紙での勤怠管理もおこなっている状況です。なお、勤怠管理だけでは何か手違いが起こった際に確認ができないため、経費精算と合わせて提出いただくことで、正しく管理で･･･全文を読む（全375文字）