採用基準について
採用2026年7月24日 公開
貴社の採用基準を教えてください。面接ではどのようなポイントを重点的に見ているのでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をありがとうございます。
警備員につきましては、ご応募いただいた方に大きな問題および欠格事由がなく、採用基準を満たした方は基本的には採用させていただく方針です。
大きな問題とは、例えば社会的な常識があまりに欠如していたり、面接の際にきちんと挨拶ができなかったり、面接にふさわしくない髪型や服装で来られたりといったケースです。
裏を返せば、こうしたポイントに配慮されている方は、採用につながりやすいということです。
隊員は各支社、内勤は主に本社人事部でそれぞれ採用を行っており、人柄や能力、経歴などを総合的に判断しています。
多くの方が働いていますので、一部問題がある従業員がいることは認識しております。
その都度、教育をしておりますので、ご安心くださいませ。
いずれの職種においても、第一は適正ですので、採用面接においては飾らずにお話しいただければ幸いです。