口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「資格取得支援が充実」

警備隊員の昇給について

警備隊員に対しては、資格を取得することで日給が上がる制度を導入しておりますので、資格の取得をおすすめいたします。例えば、国家資格の交通誘導警備業務2級を取得すれば日給が500円上がり、月に20日間出勤

「資格取得支援が充実」

資格取得支援について

弊社では、業務上必須となる資格はもちろん、必須ではないものの業務の質の向上や待遇向上につながる資格の取得費も全額会社が負担しています。また、資格取得支援だけでなく、取得後の資格手当を支払うことで隊員の

「若手でも裁量をもって働け⋯

管制員への若手登用について

18歳以上であれば警備隊員になることができ、隊員を経験後、若くして管制員になることは可能です。現場から登用している方の多くは数年警備隊員を経験しております。管制員は年功序列ではないものの、もちろん希望

「若手でも裁量をもって働け⋯

キャリアアップについて

弊社は、意欲がある人には積極的に成長の機会を提供しています。例えば、グループ会社の代表を務めている数名は当社の従業員として勤務をしていました。日頃から積極的に業務に取り組み、資格取得を含めた自己研鑽を

「若手でも裁量をもって働け⋯

契約社員の成長について

弊社では、雇用形態や性別、年齢を問わず、挑戦する意欲がある社員には幅広い機会を設ける方針です。たとえば、警備隊員としてスキルを高め、より難易度の高い現場で専門知識を活かして好条件の仕事に挑戦する方や、

「社会貢献を実感できる」

コンプライアンス体制について

弊社は「安心と安全を守る」という事業の公共性を深く認識しており、警備業法はもちろんのこと、労働基準法や個人情報保護法といった各種法令の遵守を徹底し、全社員の知識と倫理観の向上に継続的に取り組んでおりま

「良好な人間関係が築きやす⋯

人間関係が上手くいかない場合について

現場では多くの人と関わる必要があるため、人間関係が上手くいかないこともあるかと存じます。もし、人間関係で相談したいことがあればまずは支社長をはじめ管制など支社のメンバーにご連絡ください。担当者が当事者

「風通しがよい」

ワンマン経営ではないか？

社長が創業者であるため、以前は社長の権限で経営判断し事業を前に進めていくことがございました。しかし、組織の拡大に伴い、社長だけでは判断できないことも増えてきたため、徐々に判断を担当者に任せるケースも多

「上司や内勤社員からのサポ⋯

社員間のコミュニケーションについて

確かに、外勤者（警備隊員）は現場へ直行・直帰していますので、内勤者と顔を合わせる機会が多いとは言えません。そのため、口コミに記載されているような状況の発生防止を目指し、外勤・内勤の間におけるコミュニケ

「上司や内勤社員からのサポ⋯

職場の人間関係について

新入社員の方は、入社に際して不安もあるかと思います。そこで、新入社員の方が初めて出勤する際には、管制や営業といった内勤が現場へ同行しますので、ご安心いただけますと幸いです。もしも現場での人間関係に関す

「上司や内勤社員からのサポ⋯

新任者への教育体制について

弊社では、新任警備員が安心して業務に臨めるよう、警備業法に則った標準化された研修と、現場での巡察時の指導を組み合わせて教育を行っています。入社後はまず、新任教育で、警備業務に必要な基礎知識と安全管理の

「毎年昇給がある」

昇給について

お問い合わせいただいている契約社員は警備隊員を指しているかと存じますので、警備隊員の昇給について回答いたします。年に1回定期昇給しており、1日あたりの給与が500円増額します。つまり、20日勤務すれば

「残業が少ない」

残業時間について

残業時間は月間45時間を超えないように管理職へ管理と指導をしています。繁忙期等の時期要因により一時的に労働時間が増加することはございますが、振替休日を取得するなどして働きすぎないように調整しています。

「残業が少ない」

正社員の残業時間について

正社員の残業時間は時期などに左右されますが、原則月45時間以内に収まるように調整しております。残業時間が上限を超えてしまいそうな社員がいれば、業務を調整するなど管理しています。また、残業を減らすための

「副業が可能」

2号警備の報酬について

弊社では2号警備から創業した企業ですので、求人は非常に求人が多くございます。施設警備とは違い、週1日からや夜勤のみなど比較的ご自身の希望に合わせた働き方を選択し易いのが魅力です。さまざまな勤務地や勤務