講師の採用基準と授業品質向上への取り組み
品質2026年10月9日 公開
生徒にわかりやすい授業を提供するため、講師の採用基準や指導力向上に向けた取り組みについて教えてください。また、万が一授業や講師の対応に不安を感じた場合のサポート体制はありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、生徒の皆様が安心して質の高い授業を受けられるよう、講師の人間性を重視した採用を行い、入社後も継続的な研修体制を整えています。
まず採用においては、学力や学歴以上に「子どもに寄り添うことができる人間性」や、生徒を真剣に思う心を最も重視しています。
なお、生徒への体罰や暴言については厳しく禁じています。
さらに、指導品質の均一化を図り、より良い授業を提供するための取り組みを複数実施しています。
具体的には、指導技術を向上させるための「天下一授業会」の開催や、新入社員を対象とした定期的な教科研修制度の実施などです。
加えて、年2回無記名での授業アンケートを実施し、フィードバックとして活用しています。
万が一、授業や講師の対応にご不安が生じた場合に備え、お客様相談室を開設し、メールやお電話にてご相談を承る体制も整えております。
今後も、生徒の皆様に寄り添い、どの教室でも高いクオリティの授業を提供できるよう努めてまいります。