社員のモチベーション向上について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月9日 公開
社員のモチベーションを高く保つため、メンタル面や待遇面で取り組まれている制度や工夫があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員のモチベーション向上と安心して働ける環境づくりのため、メンタル面と待遇面の両軸から制度の整備を進めております。
メンタル面や健康面のサポートとしては、月に1回、希望者を対象とした産業医との面談を実施しております。
加えて、社員の意見を適切に吸い上げるツールを現在整備しており、現場の声を実際の制度づくりに活かせる体制へと移行してまいります。
待遇面については、年1回（12月）の昇給と年2回の賞与支給を行っております。
また、各部門において安全管理や品質管理に関する表彰制度を設けております。
例えば、社内スローガンを募集して採用された社員への報酬支給や、期末に目標達成度を発表し、優秀な成績を収めた部門には会社が懇親会費用を補填するなどの取り組みを行っております。
さらに今後は、人事評価システムを活用し、会社の業績や個人の成果を一定の基準で評価し、より適正に昇給や賞与へ反映できる仕組みの構築を目指しております。
今後も社員一人ひとりがやりがいを持ち、心身ともに健やかに働ける環境の実現に向けて、各種制度の充実と改善に努めてまいります。