口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「社員の人柄が良い」

体育会系の社風？

「体育会系の社風」と思われる理由について、弊社が経営理念や社是、心訓、社員綱領を日々の業務の中で重視していることが、背景にあるのかもしれません。特に「凡事徹底」という社員綱領のもと、日常の業務において

「アットホームな雰囲気」

社風について

DX推進課が主導して社内ネットワークによる「業務改善の提案」を行える仕組みを整えており、意見や改善案を伝える場を設けております。寄せられた意見の中には費用対効果や必要性が高く、たとえ間接的であっても業

「面接時の対応が親身」

面接官の対応について

弊社では、応募者の方にリラックスして話していただけるよう、面接担当者には研修などで指導を行っております。しかし、見下されているようだと応募者の方に感じさせる態度を取っていたのであれば、大変心苦しく思い

「若手でも裁量を持てる」

役職ポジションについて

弊社は正社員1300名に対して役職者が250名ほど在籍しており、平均年齢は46歳でございます。その役職者のうち29~35歳の若手役職者が35名おり、幅広い世代が活躍をしております。また若手の内から活躍

「挑戦しやすい風土」

プロジェクトメンバーの人選について

弊社では部門を横断したプロジェクトや、挑戦的な仕事に参加する機会を設けており、成長実感の持てる環境を整えております。一方でこれらのプロジェクトや仕事は難易度が高く、選定されたメンバーの業務負荷がそれな

「手厚い家賃補助」

住宅関連の手当について

住宅関連手当は社内規定に沿って支給していますが、特別厳しい条件は設けていません。弊社では、住宅関連手当として以下の2種類を導入しています。【借上社宅】会社都合で転勤する社員を対象に、家賃負担は社員の状

「自己負担を抑えて生活でき⋯

手当について

口コミにある家賃補助というのは、会社都合で転勤する場合に用意している借上社宅のことかと存じます。家賃負担額は上限6万円までとし、引越し費用や家具・家電購入にあたる準備金を規定内で付与するなど、できる限

「インフラ事業ならではの安⋯

安定性・将来性について

安定性の定義や感じ方は個人差があると考えておりますが、弊社の事業は人々が生活していくためにはなくてはならないエネルギーの供給であり、無くなるものではなく安定的な需要があると認識しております。弊社のメイ

「地域社会に貢献できる」

取り扱い商品の将来需要について

確かに以前はオール電化住宅に対して注目が集まっておりましたが、東日本大震災以降は原発の問題もあり、必ずしもオール電化が良いという考え方ではなくなってきております。また、弊社の主力事業であるLPガスは、

「直接感謝される」

やりがいについて

お客様の暮らしを豊かにするだけでなく、心も豊かにすることで快適な毎日を送っていただけるよう、インフラ環境を整えることが弊社の使命です。インフラ業界の一端を担う弊社での業務は「人々の生活を支えている」と

「資格取得の支援」

手当について

口コミにある家賃補助というのは、会社都合で転勤する場合に用意している借上社宅のことかと存じます。家賃負担額は上限6万円までとし、引越し費用や家具・家電購入にあたる準備金を規定内で付与するなど、できる限