口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  減給について

  年収・給与2024年12月5日  公開

  

  「経費削減のために社員の給料を減らしている」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  2011年頃に就業時間の改定によって労働時間を減らし、それに伴って基本給減額の施策を行いました。しかし、それ以降は処罰対象などの特別な事由を除いて基本給を減額した実績はありません。2021年頃、電力仕入れ価格の高騰により経営が非常に厳しい時期を迎えた際に、全社をあげて実施した経費削減の一環として、社員に極力残業をしないよう通達していたことがあります。この通達が「経費削減のために社員の給料を減らして･･･続きを読む

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  サービス残業について

  残業2024年12月5日  公開

  

  「ここ数年経費削減によって残業の申請がしづらくなった」と聞きました。サービス残業があるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社ではサービス残業を一切容認しておりません。役職者会議においても、サービス残業はあってはならない旨再三にわたり通達しており、各役職者も認識したうえでマネジメントを行っております。電力仕入れ高騰が起きた2021年からしばらくは、経営における影響を大きく受けたことで、全社を挙げて経費削減に取り組んでおりました。そのため、社員にも極力残業しないよう伝えていた時期がございます。しかし現在は、市場の落ち着･･･続きを読む

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  工具の支給について

  職場環境2024年12月5日  公開

  

  「作業で使用する道具は自腹で準備する」という口コミを見たのですが、道具は会社から支給してもらえないのでしょうか。

  実態はこうです

  個人的な好みやカスタマイズするための道具については個人の自由となるため、会社での費用負担はできませんが、業務に必要な基本道具はもちろん会社で支給しております。しかしながら、会社側が所属や業務内容ごとに現場で使用する標準工具を明確に定めておらず、作業道具の管理を社員個人の判断に任せていたことが、社員に作業道具の自費購入という誤った認識をさせてしまう要因と考えております。現在、作業道具の管理体制を改善･･･続きを読む