口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

業界的な印象で残業時間が長いのではないかと不安なのですが、現状や削減に向けての取り組みを教えてください。

「多岐にサービス展開しているが、浅く広いためどこに向かっていくのか不透明だと感じた」というような口コミを見たのですが、一方で今後の展望についてもいくつか前向きな記事を拝見しています。実際には今後どのような展開を考えていらっしゃるのですか？

評価基準を明確にし、曖昧さをなくすことに注力されていると伺いました。具体的にはどのような取り組みをされていますか？

営業職では休日に仕事の連絡が入ることはあるのでしょうか？社員がしっかり休めるようにするための工夫について教えてください。

貴社の社風について教えてください。社員の皆さんからはどのような声が挙がっていますか？

カスタマーサービス職ではどのようなやりがいや成長の機会がありますか？

休日出勤はありますか？発生した場合の対応や削減に向けた取り組みについて教えてください。

勤務シフトはどのように決められていますか。勤務時間が月ごとに変わるという声もありますが、実際の運用について教えてください。

サービス残業や残業が申請しづらい雰囲気があるといったことはありますか？

育休や産休の取得状況はいかがでしょうか？また復帰後は時短勤務なども可能ですか？

運送業は男性比率が高い印象ですが、女性でもキャリアアップを目指せるのでしょうか。女性管理職の有無や女性のキャリア開発について教えてください。

有給休暇はきちんと取得できるのでしょうか？取得実績や取得に関するルールなどがあれば教えてください。

貴社のハラスメント対策について教えてください。近頃は部下への言葉遣いなども問題になることがあると聞きます。社員教育などはされておりますか？

物流業界では、性別によって配属の傾向が決まるイメージがあります。貴社では、性別によって配属先が決まることはあるのでしょうか。

収入やスキル向上のために副業も検討しているのですが、貴社では副業は可能でしょうか？

就活生です。社会人経験がなく不安なのですが、入社後の教育制度はどのようになっていますか？

物流業界は人の入れ替わりが活発なイメージがあるのですが、貴社では社員の定着率についてどのようにお考えでしょうか。平均勤続年数や離職率とあわせて、何か取り組んでいることがあれば教えてください。

賞与の支給額はどのように決まるのでしょうか。査定方法を教えてください。

働きやすい環境づくりに注力されているとお聞きしました。施設面ではどのような工夫をされていらっしゃいますか？

他部署が多忙なときには応援に入るなどの文化があるとネットの書き込みで見たのですが、詳細を教えていただけますでしょうか。

「自社株の割引購入をはじめとした、大手グループならではの福利厚生が充実している」という口コミを見ました。福利厚生について詳細を教えてください。

DXや業務効率化を推進していると聞きました。社員の生産性を高めるために行っている、具体的な取り組みについて教えてください。

色々な情報を調べたのですが、社員であっても給与が低いのではないかと気になっています。実際はどうでしょうか？また、今後給与水準を向上させていくようなお考えはあるのでしょうか？