人材確保について
採用2026年3月12日 公開
幅広い事業を展開している中、安定的な人材確保に向けてどんなことに取り組んでいますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では安定的な人材確保のために、継続的な採用活動を行っています。
求人の掲載やエージェントを活用したキャリア採用、またリファラル採用（社員紹介制度）も導入しており、さまざまな角度から採用に取り組んでいます。
こうした取り組みの甲斐もあり順調に人材採用ができており、事業拡大に向けて毎年10名～20名もの新卒も迎えることができています。
採用の拡大は、就業環境の改善にもつながっています。
適切な人員配置を行うことで、業務時間の適正化や、しっかりと休暇を取得できる体制も確立できています。
下記のページでも詳しく紹介していますので、ぜひ併せてご覧ください。
◆参考：残業時間について
残業時間について - SGムービング株式会社の評判・口コミ
業界的な印象で残業時間が長いのではないかと不安なのですが、現状や削減に向けての取り組みを教えてください。
今後も引き続き採用活動を強化し、従業員の方々が無理なく働ける体制を整えてまいります。