口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

評価基準は社内等級に応じて3段階に分かれており、1～3が一般職、4～6が中堅職、7～9が管理職・幹部職で、評価シートの採点基準も職階によって異なります。一般職の評価基準は、成果よりもプロセスを重視し、業務の幅・深さが広がることで評価が上がる仕組みです。中堅職以上では、部下の成長やクリニックのエンゲージメント点数も評価対象となります。全職階の評価基準は全社統一されています。評価の際は基準がぶれないよ･･･続きを読む

賞与は個人の等級と評価により決まり、短期業績手当は個人の業績と所属するクリニックの業績の総合評価でそれぞれ支給額を決めています。「支給額が少ない」と感じられた方について、恐らく、入社タイミングによるものと思われます。弊社に限らず多くの企業もそうだと思いますが、入社後の6ヶ月間は試用期間であり、入社7か月目から正規雇用となり、賞与算定期間が始まります。そのため、賞与の実質的な支給は入社13ヶ月目以降･･･続きを読む