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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では人手不足を解消するべく、予算を拡大し、積極的な採用活動を展開しています。
採用計画に関しては、特に設計部門と本社経営部門を中心に強化する予定です。

これまでは新卒採用を中心に行っておりましたが、今後は中途採用を強化していく予定です。
その他にも、人手不足の解消策として複数の取り組みを行っていますが、そのひとつにカムバック制度があります。
カムバック制度は、弊社にプラスの印象を持ちながらも、育児・介護・配偶者の転勤等のやむを得えない理由によって退職した社員が、再度就労できる状態になった際に復職してもらう制度です。
実際に退職済み社員からも「戻りたい」という声が挙がっており、社内の雰囲気づくりを含め、受け入れ体制の構築を積極的に行っています。
現在、様々な組織改革への取り組みと並行してリファーラル採用（※）の活性化についても、様々な採用方法を用いて、仲間集めには積極投資をしていく考えです。
※社員に知人を紹介してもらう採用手法。

なお、人材不足の解消に関しては、以下で取り上げております30～40代の離職を改善するというテーマも重要だと考えております。
是非併せてご覧いただければと思います。