人手不足について
人手不足について2024年6月14日 公開
ホテル業界は人手不足が課題だと聞きましたが、貴社ではいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社は約1年に1施設のペースでホテルを増やしており、それに伴う「人手不足」を課題として捉えております。
課題解決のため、以下などの⼈財確保の取り組みを推進しています。
・社員紹介採⽤（リファラル採用）
社員の知人や友人の中で入社を希望する方がいれば声掛けを行います。
・地元採⽤の強化
勤務地付近での採用を強化します。
・スポットで利用できる時短勤務
ホテル側の「働いてほしい時間」と求職者の「働きたい時間」をマッチングし、パートタイムで働くことができます。
また、スタッフが永く働けるよう、スタッフ1人1人にあった働きやすい環境を提供できるように「中抜け」対策※、託児所の設置（施設）、週休3⽇制など、新しい働き⽅に向けた検討・試験運⽤もスタートしております。
※中抜け対策については以下の記事を参考にしてください。
URL： https://kai-z.net/companies/resorttrust/14290/
