異動について
仕事内容2026年10月20日 公開
社員の異動や配置は、どのような基準で行われているのでしょうか。また、グループ会社への異動（転籍）の制度や、本人の希望が反映される仕組みなどがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
異動や配置は、社員の業務能力や適性を総合的に考慮し、複数の役員による協議を経て決定しております。
社内異動については、転居を伴うものはほとんどなく、市場規模の大きな別エリアでの活躍や、新たな役職へのチャレンジなど、前向きな異動が中心です。
グループ会社（リロエステート・リロケーション情報センター）への異動（転籍）につきましても、ケースは多くはないものの、本人の能力や適性を踏まえ、より活躍できる業務があると判断した場合に打診をしております。
また、本人の希望を反映する仕組みとして『グループ内公募制度』を設けており、社員の新しい挑戦を後押ししております。
加えて、年1回のキャリアビジョン面談を実施しており、将来のキャリア像や異動の希望を上長へ直接伝えることも可能です。
今後も、社員が最も活躍できる場を提供できるよう、キャリア支援や適所への配置など、一人ひとりに必要なサポートを行ってまいります。