育児短時間勤務制度のルールと利用実績
福利厚生・社内制度・研修2026年10月20日 公開
子育て中の社員の働きやすさについて教えてください。時短勤務などはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
こちらは社宅管理、留守宅管理の両事業に関する内容として回答いたします。
弊社では働き方の支援制度が定着しており、多くの社員が「育児短時間勤務制度」を利用して活躍しています。
具体的な直近3年間の利用者実績は以下のとおりです。
- ・2023年度：27名（女性27名）
- ・2024年度：21名（女性21名）
- ・2025年度：12名（女性12名）
この制度は、個人の生活状況に合わせて「6時間」「6.5時間」「7時間」の3つの勤務パターンから選択できる柔軟な仕組みとなっています。
また、対象期間はお子様が小学校に入学してから最長で3年間（小学校3年生終了まで）延長して利用することが可能です。
現状、短時間勤務は女性社員の利用が中心ですが、関連情報として、男性社員の育児休業取得も進んでおります。
会社としては性別を問わず仕事と家庭を両立できるよう、より働きやすい環境整備を引き続き推進していく方針です。
また、短時間勤務に加えてリモートワーク制度も導入しております。詳しくは以下のサイトをご覧ください。
多様な働き方とリモートワークの制度について
多様な働き方とリモートワークの制度について - 株式会社リロケーション・ジャパンの評判・口コミ
社員のライフステージや業務に合わせた多様な働き方の支援として、リモートワークなどの制度をどのように導入・運用されてい…
これからも、社員一人ひとりがライフステージに合わせて能力を最大限に発揮できるよう、柔軟な働き方をサポートしてまいります。