ハラスメントについて
職場環境2026年11月9日 公開
ハラスメントの防止策や、社員が安心して利用できる相談窓口の運用・対応体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、ハラスメントの未然防止に向けた社内教育の徹底や、相談窓口を複数設置により、対応体制を整えております。
具体的な防止策として、年に1回実施する管理職研修のカリキュラムにハラスメントに関する教育を組み込んでいるほか、全社員に対しても研修やeラーニングを実施しております。
加えて、毎年のストレスチェック実施時にはハラスメントチェックも同時に行い、未然に防ぐための風土醸成に努めています。
また、万が一ハラスメントが生じた際の対応体制として、上長を介さずに直接連絡できる親会社の相談窓口を設けております。
社内窓口だけでなく、外部機関への相談も可能であり、必要に応じて速やかに調査を行える体制となっております。
今後もハラスメントの発生を防ぐため、社内教育や防止策を徹底し、社員が安心して働ける環境の維持に努めてまいります。