昇給の仕組みと実績について
年収・給与・評価2026年7月21日 公開
入社後の昇給について教えてください。評価や情勢の変化などに応じて、長期的に収入が上がっていく仕組みや実績はあるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が安心して生活できる環境を整えるため、世の中の物価高騰などの情勢に合わせたベースアップを継続して実施しています。
近年では新卒社員の初任給引き上げに伴い、既存社員に対しても3年連続で年5%程度の大幅なベースアップを行いました。
直近の年度においても約3%の引き上げを実施しており、会社として定期的な処遇向上に努めています。
個人の頑張りを給与に反映させる仕組みとして、特定の検定取得については、明確な基準のもと手当を支給しています。
また、サブリーダーなどの役職に就いた後、他部署へ異動する際には役職手当を維持したまま異動できるルールとしており、本人の意欲次第で収入アップにつながる環境です。
個人の成果と社会情勢の双方を考慮しながら、社員の生活を第一に考えた給与改定を継続していく方針です。
今後も、全社員が安心感とやりがいを持って長期的に活躍できる環境づくりに努めてまいります。