教育研修制度について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月25日 公開
入社後の教育体制について教えてください。未経験からでもスキルを身につけ、自立していくためのサポートはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の意欲や現場の声を大切にし、新入社員からリーダー層まで各階層に合わせた多様な教育体制を整備しています。
新入社員に対しては、徹底した安全指導に加え、最初の1週間は工場の各グループの作業を一通り体験する実習からスタートします。
ほかにも、社員からの要望をきっかけに外部研修も導入しました。
一人ひとりに寄り添いながら社会人の基礎を手厚く育んでいます。
加えて、社長が若手社員と定期的に語り合う面談の場を設けており、納得感と安心感を持って働ける環境づくりにも努めています。
また、技術職として「自分の担当部署だけでなく、全体の動きを知って初めて大きく成長できる」という考えのもと、各グループのリーダーが部署の仕事を説明し合う技術交流研修を今年から開始しました。
その他にも、中堅層向けに世代間の歩み寄りを深める研修や、リーダー層向けに品質やISOに関する専門的な勉強会を実施し、技術の研鑽とキャリア形成を継続的に支援しています。
最新鋭の設備が整う環境のなかで、すべての社員が安心して確かな技術を磨き、自立していけるよう、これからも温かくサポートしてまいります。