労働時間の管理と残業代について
職場環境2026年8月28日 公開
勤務管理の体制について伺いたいです。日々の労働時間の記録方法や、残業代の支給に関する仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が日々の業務に安心して集中できるよう、透明性の高い客観的な勤怠管理を徹底しております。
具体的な労働時間の管理については、タイムカードを用いて日々の出退勤を客観的に記録しています。
残業は事前申告制としております。
その際、実際の打刻記録と必ず突き合わせることで、勤務実態と申告内容に乖離が生じない仕組みを整えています。
また、月々の残業時間が42時間を超えないよう現場のリーダーが厳格に管理しています。
さらに、週に1度、外部の社会保険労務士による監査を受け、適正な労務環境を常に維持しております。
一方で、現在は部署によって業務量や残業時間に偏りが生じているという課題があり、全社的な業務の平準化に向けた是正に取り組んでいる最中です。
残業時間の削減に向けた具体的な施策につきましては、「残業時間について」でも詳しくご説明しておりますので、ぜひあわせてご覧ください。
残業時間について - 株式会社リ・フォースの評判・口コミ
貴社の平均的な残業時間や、繁忙期などの波について伺いたいです。また、残業削減に向けて取り組まれていることがあれば教え…
今後も、全社員が安心かつ健康的に働けるよう、客観的な労務管理の徹底と職場環境の改善に努めてまいります。