賞与について
年収・給与・評価2026年7月8日 公開
入社後の生活設計の参考にしたいので、賞与の支給頻度や実績、また支給額を決定する際の評価基準について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
賞与は、基本給の1か月分を年2回（夏・冬）支給することを基本方針としております。
さらに、会社全体の業績に応じた決算賞与の支給実績もあり、過去には数万円から多いときで2か月分が支給されたケースもございます。
弊社では「社員の生活安定」を最優先に考えています。
業績によって年収が大きく乱高下することを避けるため、賞与の比率を抑え、毎月の固定給を高く設定しています。
業績悪化の不利益を社員に負わせるのではなく、安定した給与で日々の生活を支えたいという経営方針に基づいているため、将来を見据えた生活設計が可能です。
支給額の決定にあたっては、画一的な評価シートだけに頼るのではなく、個人の日々の貢献や隠れた頑張りを多角的に反映しています。
今後はさらに納得感の高い評価制度を構築し、安心して長期的に活躍できる処遇体制の整備に努めてまいります。