ダイバーシティについて
ダイバーシティ・多様性2026年4月30日 公開
貴社は女性が活躍されている印象がありますが、今後シニアや外国籍等の人材についても積極採用される予定はありますか？
実態はこうです
株式会社アールシーコアの渡辺です。 貴重なご質問ありがとうございます。
弊社では、多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮し、長く活躍できる環境づくりを重視しています。
シニア層については、再雇用制度や契約社員制度、業務委託といった形態を活用し、プロフェッショナルとして長く活躍している社員が多く在籍しています。
また、より長く働ける仕組みづくりとして、定年年齢を従来の60歳から段階的に65歳へ延長することといたしました。
障がいをお持ちの方については、法定雇用率を満たしており、障がい者枠で長期間にわたり就業を継続している社員もおります。
なお、外国籍の方に関しては、現時点で特別な採用枠や施策は設けておりません。
国籍やバックグラウンドによって可能性を限定することはなく、弊社の理念に共感し、共に新たな価値を創造していける方であれば、ぜひ一緒に働きたいと考えております。
住宅というお客様の想いを反映する商品を扱うため、多様な視点や価値観は非常に重要です。
今後も社員それぞれのバックボーンや専門性を活かし、全社員が意欲的に働ける組織づくりに努めてまいります。