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株式会社P・C・Gテクニカ

P・C・G協会工法開発およびライセンス業務 特許工法、審査証明技術による給排水管更生および排水管の耐震ライニング 給排水設備工事およびマンション給排水設備大規模修繕工事 マンション給水管オゾン殺菌スラリー洗浄システムによる洗浄業務 ビル・マンション給排水管の定期洗浄と定期点検、緊急サービス マンション水まわりリフォーム

愛知県名古屋市天白区原1丁目1204番地P・C・Gビル

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現職社員の声

年収・給与・評価 勤務時間・残業 仕事内容 福利厚生・社内制度・研修 休日・有休 キャリアに対する考え 採用 企業の方針・経営陣 職場環境 社風・人間関係

企業の方針・経営陣

正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 11-15年

2026年2月25日 投稿

「人を大切にする文化」は自分でも思うところは感じる。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2026年2月25日 投稿

協会委員を増やし全国展開しているところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 1年未満

2026年2月25日 投稿

会社の成長意欲が高いところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 1年未満

2026年2月25日 投稿

売上目標達成に向けて全社一丸となって取り組んでいるところに魅力を感じております。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年2月25日 投稿

社員の雇用を大事にする経営陣だと感じています。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年2月25日 投稿

結果主義であること
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 1-3年

2026年2月25日 投稿

AI人材育成など新しい事に取組んでいるのが魅力です。
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 7-10年

2026年2月25日 投稿

経営陣と距離が近く、話しやすい環境である
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 1-3年

2026年2月25日 投稿

将来を見据えた経営をしているように思える
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 4-6年

2026年2月25日 投稿

100年　100億　と先を見据えて向かっている
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2026年2月25日 投稿

フランチャイズのようにネットワークを広げ、先行能力を上げる戦略
アルバイト・パート 一般社員 60代以上 男性 1-3年

2026年2月26日 投稿

中・長期的に目標が明確なところ。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 4-6年

2026年2月26日 投稿

社員教育に力を入れている
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