女性の活躍について
女性活躍について2024年7月3日 公開
女性が評価されにくいという投稿を見ました。 実際にはいかがでしょうか。
ご質問をいただきありがとうございます。
女性が評価されにくいという事実はございません。
当社は海外医薬品および化粧品、美容雑貨などの個人輸入代行を中心にWebサイト運営、販売、企画、開発を手掛けております。
取り扱う商品の性格から、美容・化粧品に関心の高い女性社員が多く集まり、その中から実績を出したメンバーを抜擢してきた結果、女性の役職者の割合が比較的高い傾向にあります。
数字で示すと、管理職の社員7名中、4名が女性。
女性の管理職比率は57％（2023年12月末）であり、厚生労働省における「管理職に占める女性の割合」12.7％（※）を大きく上回る数字です。
当社は性別を問わず、国籍や人種、年齢に関係なく公平な評価がおこなわれるように評価制度を整えています。
上半期と下半期に実施する評価とフィードバックを個別に実施し、通期評価の結果を年に一度の昇給に反映しています。
なお、半期毎の評価は、
・目標評価（個人ごとの目標に対する評価）
・行動評価（所属する等級に対して求められるスキル水準に達しているかどうかの評価）
・業績評価（所属する部門と会社全体の業績の評価）
の3つで構成されます。
各自の評点は直属の上司による一次評価、担当役員による二次評価によって決定します。
直属の上司からその評価内容が対象者へフィードバックされ、そこで質問や気になる点を相談することができます。
今後も個人の実績をはじめとした透明性の高い尺度で評価・査定をおこなってまいります。
ご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。
※厚生労働省 2022年度「雇用均等基本調査」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r04.html
