口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  契約社員の評価について

  昇給2023年6月20日  公開

  

  「契約社員は毎年時給が10円しか昇給しない。」という口コミがありました。一律10円でしょうか。また、契約社員を評価する基準などはありますか。

  実態はこうです

  契約社員の昇給額は人により異なります。年に1~2回の昇給機会を設けており、約1~2%の昇給率です。時給で10円から人によっては20円～30円あがる契約社員もおります。契約更新のタイミングで個別の面談を実施し、待遇面などの意見や質問を聞いておりますので、ご不明点などは遠慮なく問い合わせていただければと存じます。また、賃金の決定方法や計算方法などを記した就業規定は社内のイントラネットで公開しており、社･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤2023年6月20日  公開

  

  「繁忙期に休日出勤がある」ということですが、どの時期にどれくらいの休日出勤が発生しますか。

  実態はこうです

  時期は不定期ですが、繁忙期に休日出勤をしてもらうことがございます。弊社の繁忙期や閑散期はシーズンによりません。クライアントからの発注状況次第で繁閑が生まれます。年間の休日出勤率（※）で申し上げますと、部署や拠点により0%~9%程度であり、平均すると約3%です。休日出勤が必要となりうるケースといたしましては、クライアントからの発注量が増加した時以外に、クライアント先で生産ラインが休止する休日に当社製･･･続きを読む

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  昇給基準について

  評価2023年6月20日  公開

  

  「昇給するけど、なにを評価されているのかわからない」という口コミを見ました。どのように評価しているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、社員の等級とその等級に応じた項目を元に評価しております。社外秘のため詳細はお答えしかねますが、現状の等級、ならびに現状より一つ上の等級でクリアすべきと設定されているそれぞれの項目について到達度を確認し昇給します。項目は部門によって異なりますが、複数部門を異動し各部門の項目に一定の到達度のある人（広く浅く、ゼネラリスト）も、同一部署で特定の項目の到達度を極めていく人（狭く深く、スペシャリス･･･続きを読む

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  研修制度について

  研修・教育・フォロー体制2023年6月20日  公開

  

  「自分自身で必要なことを学ぶ」と聞きましたが、研修制度はありますか。

  実態はこうです

  はい、様々な研修がございます。★階層別の教育として、・新入社員研修・新入社員フォローアップ研修・若手社員研修・中堅社員研修・管理職研修・評価者研修など、定期的に階層に応じた研修をしています。★全社員向けの教育として、・情報セキュリティ勉強会・５Ｓ（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）勉強会・RoHS（特定有害物質使用制限）指令勉強会・安全勉強会など、仕事をする上で理解しておくべき基本的なテーマについて･･･続きを読む

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  転勤について

  異動・配属2023年5月15日  公開

  

  「転勤する人もいる」という口コミを確認しました。どのくらい転勤させるのでしょうか。

  実態はこうです

  転勤は毎年1、2名程度であり、本人の同意があった場合のみです。転勤を打診するケースとしては、その社員にしか任せられないスキルや技術を必要としていることが多いため、是非前向きに検討してもらいたいですが、会社から強制することは一切ございません。また、転勤だと5年、10年あるいはずっとその場所に住み続ける必要があると考える方もいらっしゃるかと存じますが、快諾を得て転勤した場合も、現状は原則3年間で元の職･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2023年5月15日  公開

  

  「評価は好き嫌いで決められている印象」という口コミがあり、気になりました。実際のところどんなスキームで決めていますか。

  実態はこうです

  好き嫌いで決められるような評価の仕組みにはなっておりませんので、ご安心ください。弊社の評価の仕組みをご説明いたします。まず、直属の上司（課長クラス）が評価シートに基づいてメンバーの目標達成率や目標以外での会社への貢献度、周囲との協調性などを評価します。次に、マネージャー（部長クラス）がその評価を他の社員と比較しながら確認します。その後、各工場ごとのマネージャーも同様に別社員と比較しながら確認し、最･･･続きを読む

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  有給休暇について

  有給休暇2023年5月15日  公開

  

  「有給休暇は元々の休日に割り当てられる」とありますが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  元々の休日に有給休暇を割り当てているということではありません。もともと弊社は週休2日制で、完全に土・日を休日にしているわけではございませんが、全社一斉に取得する有給休暇を年末年始・ＧＷ・夏季休暇及び一部の土曜日に割り当て弊社のカレンダーとしています。弊社のこの一斉有給休暇取得は元来、時間給の準社員（社員の3分の１程度）を考慮して作られた仕組みです。時間給で働くと出勤日数の少ない1月、5月、8月など･･･続きを読む