口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  有給は使えるの？

  休日・休暇について2023年8月1日  公開

  

  「有給休暇の取得に否定的で、熱があっても出勤するのが当然」という投稿を見ました。本当か気になります。

  実態はこうです

  まず、前もって申請し計画的に取得される有休については何ら否定的な考えを持っておりません。2022年4月から1年間における有給休暇の取得率は89%でございます。また、発熱などの体調不良で出勤が難しい場合は、休みを取得いただいて問題ございません。ただし、当日連絡での休みは、原則欠勤扱いとしています。もちろん、社内では当日の欠勤に備えて属人的な業務体制をなるべく避けるよう備えてはおりますが、 突然の欠勤･･･続きを読む

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  有給休暇について

  休日・休暇について2023年5月15日  公開

  

  「有給休暇は元々の休日に割り当てられる」とありますが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  元々の休日に有給休暇を割り当てているということではありません。もともと弊社は週休2日制で、完全に土・日を休日にしているわけではございませんが、全社一斉に取得する有給休暇を年末年始・ＧＷ・夏季休暇及び一部の土曜日に割り当て弊社のカレンダーとしています。弊社のこの一斉有給休暇取得は元来、時間給の準社員（社員の3分の１程度）を考慮して作られた仕組みです。時間給で働くと出勤日数の少ない1月、5月、8月など･･･続きを読む