口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  スキルアップについて

  制度について2023年7月13日  公開

  

  エンジニアとしての将来が不安なのですが、キャリアを相談できる環境はありますか。 また、目指すキャリアに向けてサポートしてくれる制度等ありますか。

  実態はこうです

  弊社では、技術者で運営しているリーダー組織があり、年に2回の評価面談や、同じ配属先であれば直接相談も可能となっております。また、若年層を中心にCA（キャリアアドバイザー）が面談を行い、今後身につけるスキルや、将来のキャリアに関する悩みもご相談いただけます。 その上で、ご自身の身につけたいスキルが見えてきましたら、弊社は社員のスキルアップのため、グループ傘下のKENスクールや、自社で運営す･･･続きを読む

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  資格取得支援制度について

  制度について2023年7月13日  公開

  

  資格取得支援制度があると聞いたので詳細を伺いたいです。また、資格を取ることで評価や給与が上がったりするのでしょうか？

  実態はこうです

  資格取得支援制度は、会社が定めた資格を取得した際に資格の難易度に応じて5,000〜50,000円の祝い金を支給する制度です。さらに、一時的な祝い金だけではなく資格取得がご自身の給与アップに繋がる制度を整えております。また、資格によっては受験費用が数万円かかる場合もございますが、弊社では受験費用も上限を設けずに、実際の本人負担額を1,000円単位で端数を切り上げ支給いたします。上述の、資格取得が･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与・評価2023年7月21日  公開

  

  技術派遣業界では未経験だと給与が上がりにくいと聞いたことがあるのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  技術派遣業界では、お客様からの報酬（チャージ）が給与の指標のひとつとなるため、未経験の方や経験が浅い方は給与に反映されにくい実情がございます。しかしながら、弊社ではチャージだけではなく、ご自身の努力に応じて給与が上がる環境を整えております。 弊社は2022年より、エンジニアのスキルを押し上げるための「アカデミー制度」の運用を開始しました。アカデミー制度では、大学の単位取得のように、機械系･･･続きを読む

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  受託開発・導入支援・保守を行う事業での働き方について

  働き方について2023年12月13日  公開

  

  受託開発・導入支援・保守事業に興味があります。エンジニア派遣事業のように客先で仕事をすることもあるのでしょうか。 また、入社前にどんな説明を受けられるのかも知りたいです。さらに客先で仕事をする場合、配属先の変更は可能か教えてください。

  実態はこうです

  受託開発・導入支援・保守を行う事業は、クライアント内で行うケースと、当社社内で実施しているケースがございます。最近では、クライアント内での業務という場合であっても、クライアントの指定にて在宅で業務を遂行するケースもあります。 入社前の説明に関しましては、新卒社員が実際の業務に就くのは、研修を終えた後になるため、入社前説明の段階では入社後の具体的な配属先を示しづらいのが実情です。そのため、･･･続きを読む

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  社員交流について

  社員間交流について2023年11月1日  公開

  

  働く場所がバラバラなので社員間の交流が少ないと思ったのですが、社員交流はありますか。

  実態はこうです

  社内には「鳥人間コンテスト」出場を目指す有志チームや、eスポーツのサークルなどがあり、年齢や経歴、所属部門を問わず多くの社員が全国で活動しております。また、拠点内でも駅伝チームやダーツチーム、BBQなどのイベントがあり、職場のコミュニケーション活性化に役立っております。2023年の「鳥人間コンテスト」では大会当日、応援バスツアーが開催され、琵琶湖畔に約250名の社員が集まりました。また、市販車をベ･･･続きを読む

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  派遣現場と本社のつながりについて

  社内連絡について2023年11月1日  公開

  

  派遣先で働くエンジニア社員は本社で就業する営業社員と業務上で関わることがあまり無いと思うのですが、どのようにコミュニケーションをとっていますか？また、会社の考えはどのように発信されていますか？

  実態はこうです

  エンジニアと内勤部署の社員間では、社内チャットツールを活用し日常的にコミュニケーションをとっております。取得資格やキャリアについては、担当営業以外にも、技術リーダー、キャリアアドバイザーなどに相談することができます。経営層のメッセージ、社員のキャリアインタビュー、制度の紹介、社内ニュースなどは、オウンドメディアで発信しており、福利厚生や全社の伝達事項などは社内掲示板より確認できるようにしております･･･続きを読む

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  入社前後のギャップ解消について

  働き方について2023年11月1日  公開

  

  エンジニアを目指して就活をしていますが、業界の知識が少なく、派遣先で働くイメージがあまりありません。 入社前後でギャップが発生しないために、働き方についてどのような説明をしていますか。

  実態はこうです

  学生の皆さんには会社説明会の場で、どの事業部でもお客様先の環境下で技術を提供する業務が中心であることをお伝えしております。採用過程ではキャリアマッチング面談を必須のフローとして組み込んでおり、ご本人の方向性に合わせた配属先を説明した上で、入社していただきます。さらに入社後は、配属前のオリエンテーションを実施し、入社前の認識とギャップが生じないよう実際の働き方などを丁寧に説明しております。なお、社内･･･続きを読む

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  エンジニア派遣事業の入社前の説明について

  働き方について2023年11月1日  公開

  

  客先勤務をするような仕事だと、働き方等イメージがつかみにくいのですが、面接時にはどのようにご説明いただけるのでしょうか。

  実態はこうです

  面接ではご経験に応じて、仕事のイメージがつかめるようご説明しております。【エンジニア未経験の方】〈面接時〉職種ごとの働き方（勤務形態、残業時間、通勤時間）や社内制度（評価、研修、フォロー）について認識の相違がないよう、資料を用いて説明しております。〈内定時〉改めて働き方や入社時の注意点などを、入社前チェックシートで確認させていただきます。理解が出来ていない点やさらに説明がほしい内容については、採用･･･続きを読む