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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では社員の定着率向上に向け、多様なキャリア支援や社内交流の活性化に継続的に取り組んでいます。

直近3年間の離職率は、以下のとおりです。

■離職率（全社員）
2023年：19.92%
2024年：17.23%
2025年：18.05%

厚生労働省が公表している令和6年度の平均離職率14.2%（※）と比較すると、まだ改善の余地があると認識しています。
社員が安心して長く働き続けられるよりよい環境づくりを目指し、主に以下の施策を推進しています。

・キャリア支援と教育体制の拡充
エンジニア組織では、リーダー層によるフォローアップ体制を整備しているほか、エンジニア向けにキャリアアドバイザーとの定期面談を実施し、一人ひとりの志向や課題に寄り添ったサポートを行っています。
また、エンジニアだけでなく、営業担当・採用担当など多様な職種向けの研修プログラムも順次拡充しています。

・社内交流とコミュニケーションの活性化
「鳥人間コンテスト」や「ランニングサークル」など、趣味を通じたサークル活動を実施しています。
各拠点においては、温泉旅行や水族館の貸し切りなど、独自のイベントも企画・開催されています。

このほか、エンジニア主導の「支社報」制作による情報共有など、事業部単位でさまざまなコミュニケーションの場が生まれています。
現場の声を自ら発信する文化が根づくことで、メンバー間の理解や拠点同士のつながりが自然と深まり、社員が安心して働き続けられる環境づくりにもつながっています。

今後も社員が安心して長く働き、着実にキャリアを築けるよう職場環境の整備に努めてまいります。

※参照：令和6年雇用動向調査結果の概況｜厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/25-2/index.html
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/25-2/dl/gaikyou.pdf