評価基準について
年収・給与・評価2026年9月28日 公開
各職種において、どのような評価基準が設けられているか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
2023年7月に評価制度を全面的に刷新し、年功型から職務等級型へ変更しています。
現在は職種ごとに基準となる業務（ジョブディスクリプション）を設定し、「目標管理による業績評価」「意識・姿勢」「能力評価」の3領域から、仕事の成果だけでなく、日々の取り組みや能力の発揮状況も含めて評価しています。
評価結果は、昇給・賞与・昇格にそれぞれ異なるウェイトで反映される仕組みとしており、昇格要件などもすべて明確にしています。
また、評価に対する納得感を高めるため、評価フローにおいて細やかなフィードバックを実施しています。
上司評価の前に自己評価を提出して面談を行い、極端な評価（S+やCなど）がつく場合には理由の明記を義務付けています。
その後、部門長による二次評価で全体の整合性を取った上で評価を確定させる仕組みです。
今後も評価基準や結果をできるだけ明確に伝え、社員一人ひとりが自身の強みや今後の課題を理解し、成長につなげられる評価制度を運用してまいります。