雇用条件の説明について
採用・面接2026年5月1日 公開
入社後ギャップを防ぐため、事前に給与体系や諸手当、勤務条件などを正しく理解しておきたいと考えています。内定をいただいた際、雇用条件についてはどのような形で詳細な説明を受けることができるのでしょうか。中途採用において、内定承諾前に個別で条件をすり合わせる場（オファー面談）がどの程度実施されているかについても教えてください。
- 回答者
- 山根 正義（ヤマネ マサヨシ）
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
入社後のミスマッチを防ぎ、新しい環境で最大限に力を発揮していただくためには、雇用条件への正しい理解が不可欠であると考えています。
そのため、弊社では以下の様な取り組みを行っています。
■ 中途採用：全候補者様を対象とした「オファー面談」の実施
中途採用では、内定承諾前に必ず「オファー面談」の場を設けております。
これは一般的な企業と同様のステップですが、弊社では特に丁寧なすり合わせを重視しています。
選考中にお伝えしてきた給与体系や勤務条件を改めて書面で提示し、個別の状況に合わせた詳細なシミュレーション等も共有しながら、双方が完全に納得した状態で合意できるよう努めています。
■ 新卒採用：毎月の個別面談
新卒の皆さんには、入社前に給与などの重要事項を改めてお伝えするとともに、選考中から「気になることは何でも自由に質問できる」オープンな雰囲気作りを大切にしています。
- ・内定後、入社まで毎月1回以上、社員（リクルーター）との面談機会をご用意しています。
- ・話を聞いてみたい部署の社員や希望する年次の社員と面談が可能です。
「実際の給与の上がり方は？」「現場の雰囲気は？」など、会社側からの型通りの説明だけでは見えにくい現場社員の「生の声」を直接確認し、多角的に判断していただける環境を整えています。
弊社のビジョンに共感し、共に挑戦してくださる仲間を求めています。
だからこそ、条件面についても「後から知った」ということがないよう、オープンにお話しするよう努めています。
疑問点があれば、どのような些細なことでも遠慮なくお尋ねください。
皆さんが心から納得し、自信を持って最初の一歩を踏み出せるよう、全力でサポートいたします。