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ご質問をいただきありがとうございます。

風通しの良さは社員がより働きやすくなるためにも、企業が成長するためにも必要な要素だと考え、重要視しています。
弊社では以下2つの施策を実施しておりますため、それぞれご紹介いたします。

①日報・週報制度
各部署ごとに日報や週報を提出し、それらを見た上司から日々の業務の進行状況に対するフィードバックや目標に対する管理を行っています。
また、業務内容に限らず普段の悩みや困りごとを相談できるような形になっており、風通しの良さに一役買っています。
このような施策を通じ、業務面だけでなくメンタル面のフォローもできるようにすることで、互いの理解を深めながらコミュニケーションの促進を図っております。

②わかば会の活用
「わかば会」という部署ごとの懇親イベントや有志が企画したスポーツイベントを実施しています。
一定の補助金を出す食事会などを通し、他の社員とも交流できる環境を創出しています。

コミュニケーション促進のための活動について興味がございましたら以下の記事も参考にしていただけますと幸いです。
https://kai-z.net/companies/okabe-net/8319/

引き続きこのような取り組みを通じて、より良いコミュニケーション環境を整えてまいります。
これからもご期待いただけますと幸いです。