口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

直近の離職率は業界の平均離職率と同水準で推移しており、「離職者が多い」という状況ではございません。一方で、従業員により長く働いていただけるよう、労働環境の改善には注力しております。具体的に、以下のような取り組みを行っております。・配属変更の希望に関するヒアリング・面接時の業務内容に関する説明を強化（業務体験の実施）・年間休日の増加に向けた取り組み例えば、定期的に行っている個人面談で異動希望がある場･･･続きを読む

弊社では入社後のギャップや齟齬をなくすため、希望される場合はご入社いただく前に短時間の業務体験を推奨しております。そして、入社後に改めて面談を実施しギャップがなかったか確認したうえで、ギャップがあるということであれば、今後の選考時の説明に活かしております。以前は「入社前とのギャップがあった」という声もございましたが、業務体験や面談を取り入れた結果、最近ではそういった声は少なくなっております。また、･･･続きを読む

確かに年間休日日数改定前は勤務が続き、社員が疲労してしまうことがありました。現在は夜勤を含む場合、下記のような2交替制（※）で出勤をしており、「毎日出勤しなければいけない」ということはありませんのでご安心ください。（※）2交替制の勤務体系（1）8：00～20：30（2）20：00～翌8：30（1）で2日間勤務→丸1日休み→（2）で2日間勤務→明けに3日間休み年間休日に･･･続きを読む

以前は87日でしたが、現在は120日を年間休日としております。実際に年間休日の変更を実施したのは、2022年4月でございます。背景としては、社会全体の流れとして働き方改革の推進もあり、休日日数が少ないことは時代に即さないと考えていました。また、従業員に対して2022年4月に会社制度や課題・不満の聞き取りを実施し、実際に従業員からも改善の要望があったことから抜本的改善をすることにいたしました。また、･･･続きを読む