キャリアアップについて
キャリアアップについて2024年6月7日 公開
昇進・昇格をするには難しい環境であると聞きました。キャリアアップのための取り組みはないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、個々の社員に対しキャリアアップを後押しする取り組みとして、年2回賞与の時期におこなわれる面談を実施しています。
具体的には、社員全員が望むキャリアを実現するべく、評価の基準や昇格における要件の説明、業務のレベルアップのためのアドバイスを実施しています。
また、以下は実際に弊社で活躍している社員が昇格したタイミングの一例です。
・人財教育課所属の社員：入社3年目で主任に昇格→入社6年目で係長に昇格
・焼却施設所属の社員：入社2年目で班長に昇格→入社3年目で主任に昇格
・収集運搬所属の社員：入社3年目で班長に昇格→入社5年目で主任に昇格
弊社は本人のやる気次第でキャリアアップができる環境を整えておりますので、上記の一例をキャリア形成の参考にしていただければと存じます。
