社内の協力体制について
体制について2024年3月27日 公開
「チームで仕事をする機会があまりないため、周りと協力し合えることが少ない」との口コミを見ました。実際はいかがですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、チームで協力できる体制づくりを推進しておりますが、このような口コミをいただき心苦しい限りです。
弊社の各部門では朝会や週次ミーティングを開き、個人の業務の進捗状況などを逐次確認しており、開発部門は社長の直轄とし、風通しの良い環境でコミュニケーションを密にするようにしております。
チャットツールも導入し、困り事などがあれば場所を問わずに気軽に相談できる体制を整えています。
また、メンバー、リーダー職、課長職、部長職が適切な人員となるようにし、マネジメントラインを整え、個人が問題を抱え込まないようにしています。
現場で解決できない問題が発生した時のために社内・社外の通報窓口を設置し、仕事上の問題などを随時受け付けています。
これからも社員が協力し合いやすい組織文化を守り、より安心して働きやすい職場づくりに努めてまいります。
