公平な評価基準について
評価2026年4月21日 公開
努力や成果が正当に評価される環境で働きたいと思っています。評価制度の仕組みや、公平性を保つための工夫について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
人事評価の流れは、以下のように進めています。
自己評価 ▷ 一次評価 ▷ 二次評価 ▷ 最終決定
評価に際して、各社員にフィードバックを行います。
また評価内容は常にWebで確認でき、評価はS・A・B・C・Dで明記されます。
自己評価と実際の評価が異なる場合は、評価者からのコメントも見ることができます。
評価を変更した場合はコメントを入力しないと次に進めないシステムになっているため、自分が把握できないところで評価が決まる、という曖昧さはありません。
とはいえ、評価基準の中には抽象的で分かりにくいものもあると考えています。
また、評価項目が多いため、社員が何をどう努力すべきかが明瞭ではないという課題もあります。
これを受けて『人事制度改定プロジェクト』を立ち上げ、現在、制度の改善に向けて取り組んでいるところです。
評価項目や評価基準をよりシンプルで分かりやすいものへと改善し、2027年春には運用を開始する予定です。
評価制度は、成長やモチベーションに直結するものです。
社員の方々にとって、分かりやすく公平な評価制度を整えられるよう努めてまいります。