入社後のギャップについて
採用2026年10月28日 公開
入社後のギャップを防ぐため、選考時に現場のリアルな情報や社員の生の声を知る機会などは設けていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
新卒採用におきましては、気になる部門や仕事がある場合、ご要望に応じて個別に面接を実施するほか、現場社員とオンラインまたは対面で直接お話しいただける機会を設けております。
現場の社員に会ってみたいというご要望には、会社としてもフォローを行っております。
また、キャリア採用におきましても、できるだけ入社後にギャップを感じることがないよう、面接時に細かく会社説明を行うようにしております。
詳細につきましては、下記のページをご覧ください。
参照：面接での会社説明について
面接での会社説明について - 株式会社ニシナの評判・口コミ
選考の際に、会社のことや条件について説明していただける機会はあるのでしょうか？
このほかにも、新卒採用・キャリア採用のいずれにおいても、入社後1年間にわたって2か月に1回フォローアップ研修を実施しています。
仕事をする中で困っていることや、不安に思っていることがないか耳を傾けることはもちろん、研修時には同期との食事会なども開催しています。
さらにフォローアップ研修とは別途、入社から1年が経過するまでの間は、教育を担当するSV（スーパーバイザー）が各部門で毎月「部門別研修」を行い、業務内容を中心とした復習や教育の機会を設けています。
また、仕事の進め方で分からないことをすぐに解消できるように、業務内容に関するeトレの実施や、その際に使用するテキストの配布も行っています。
このように、面接時の詳細な説明や現場社員との交流機会の提供、そして入社後のフォロー体制を万全に整えることで、入社後のギャップを少しでもなくせるように努めています。