適切な労務管理とコンプライアンス遵守に向けた取り組みについて
職場環境2026年10月28日 公開
シフト制で働くにあたり、所定労働時間の確保など、適切な労務管理はどのように行われていますか？従業員が安心して働けるよう、法令遵守（コンプライアンス）に関する会社の取り組みや仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、従業員一人ひとりが安心して働けるよう、労働条件に基づく所定労働時間の確保を原則としています。
会社や店舗の都合によって不当にシフトを削減することは禁じており、法令に基づいた適切な運用を徹底しています。
労務管理の体制につきましては、各店舗でのシステムによる客観的な勤怠管理に加え、本部においても月1回の「安全衛生委員会」を通じて全従業員の労働状況を定期的に確認しています。
また、現場の責任者に対してはコンプライアンス教育を実施し、適正な管理が行われるよう指導しています。
万が一、シフトの削減や労働条件について疑問や不安が生じた場合には、現場の責任者以外にも、人事総務部に設置しているキャリアコンサルタント有資格者による相談窓口や、【労働組合】へ直接ご相談いただける体制です。
今後も、従業員の不利益となるような労務管理を未然に防ぎ、法令を遵守したクリーンな職場環境の維持・向上に努めてまいります。