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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、将来的に店長などの役職に挑戦してみたい、店舗運営を学びたいという意欲がある方をお迎えしたいと考えています。
当然ながら入社時からレベルの高い能力を求めているわけではありません。
選考で特に重視しているのは、「この人と一緒に働きたいと思えるか」、そして「求職者の方からも一緒に働きたいと思ってもらえるか」という双方向の感性です。
面接官自身も会社の顔として皆様と真摯に向き合っております。
また、接客業という事業の特性上、表情や仕草などから受ける印象も大切なポイントとして確認しています。

また、入社後に人事考課を行う際は、社員個々の成果や貢献度に応じて昇給額などを決定しています。
特に、昇格を決定する際には、店長としての店舗運営能力やリーダーシップのある方を評価しています。

なお、評価や昇進については下記のページでも詳細に解説していますので、ぜひ併せてご覧ください。

参考：若手の昇格について

参考：昇給について

さらに入社後のミスマッチを防ぐための工夫として、社員として入社される方には、社長との最終面接の前に、実際に働くイメージを掴んでいただくための店舗見学をご案内しています。
基本的には市役所北店にて人事担当者が付き添い、細かくご説明をいたします。
また、お時間が合えば、新入社員や若手、店長など現場のスタッフと直接お話しいただく機会も設けています。

ミスマッチの防止については、下記のページでも解説していますので、こちらも併せてご覧ください。

参考：入社後のギャップについて