正社員 一般社員 50代 男性 11-15年
2025年11月25日 投稿
先見性。
株式会社西原ネオ
事業場排水処理施設／下水道除害施設／ネオ浄化槽／小規模汚水処理装置／ 農業・漁業集落排水処理施設／関連機器等を含む設計・製造・販売・施工・維持管理／ プラントエンジニアリング全般
東京都港区芝浦3-6-18西原ビル2F
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現職社員の声
企業の方針・経営陣
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
意思決定の速さ
正社員 一般社員 50代 女性 11-15年
2025年11月25日 投稿
利益を社員に還元してくれている
正社員 一般社員 50代 男性 11-15年
2025年11月25日 投稿
将来を考えて、不足部分の人材を採用していると思う
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年11月25日 投稿
売上を大きくすることと維持することのどちらにも目を向けていると感じる。
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
売上中心ではなく、社員の働き方や安全面も重点をおいていることに魅力を感じる。
正社員 一般社員 50代 男性 11-15年
2025年11月25日 投稿
下の意見を聞いてくれること
契約社員 契約社員 60代以上 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
人材を育てたい思いが感じられる
正社員 一般社員 40代 16-20年
2025年11月25日 投稿
社員全体と向き合っているように感じます。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
数年前に比べて経営が安定している。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月25日 投稿
企業の未来の方向性が明確に示されており、それに基づいて社員が共通の目標に向かって進むことができる魅力があります。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
5年10年先を見据えた採用計画を実施しているところ。社員の人数や技量のキャパシティを超えない様、受注計画をすすめているところ。若い社員の所得が少しでも上がるよう計画しているところ。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 4-6年
2025年11月26日 投稿
組織の事業戦略に魅力を感じております。
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年11月26日 投稿
会社のビジョン、ミッション等に共感する
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年11月26日 投稿
会社全体で目標を立てて、その目標の達成に向かって社内全体で協力して働いているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月26日 投稿
社内のDX推進にも力を入れ始めているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年11月26日 投稿
常に変わり続ける姿勢
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年11月26日 投稿
様々な企業様を相手にお仕事をいただけているところ。利益が年々上がっているところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年11月26日 投稿
社内リニューアルを進んで行うところ
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年11月26日 投稿
新しいことに挑戦する抵抗感はあまりない雰囲気を感じる
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 7-10年
2025年11月26日 投稿
企業理念をリニューアルし戦略を立て成果を出している
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2025年11月26日 投稿
社会貢献だけでなく社員を大切にする制度作りに力を入れている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年11月27日 投稿
会社のフィロソフィーがしっかりしているところ。
正社員 一般社員 50代 女性
2025年11月27日 投稿
将来性があるところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年11月27日 投稿
独善的であったり、ワンマンな印象はうけません。私の入社当時の社長は、直属上司などに相談できないことは、社長に直接相談してくれて構わないとおっしゃってくれました。末端社員にも寄り添う姿勢をみせていただけたのは嬉しかったです
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年11月27日 投稿
一般社員との距離がそれほど遠くない
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年11月28日 投稿
方針で進むべき道が分かる。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年11月28日 投稿
経営層との距離感が近く、こちらの声を届けることができると感じる
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年11月28日 投稿
分かりやすい社員の在り方を説いていると思います。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年11月28日 投稿
将来的に継続できる企業であること
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年11月28日 投稿
将来のビジョンが明示されており今後の方針を理解して働くことが出来るところだと思います。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年12月1日 投稿
新たなことを取り入れている
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年12月1日 投稿
部下の意見を取り入れているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年12月1日 投稿
水を活かし、あたりまえを守るというスローガン
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年12月1日 投稿
環境保全について考えている点
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年12月1日 投稿
取締役の方々にお会いしても、気さくで話しやすく信頼できると感じれること
正社員 一般社員 50代 男性 1年未満
2025年12月1日 投稿
ただ売り上げを上げるだけではなく技術、知識を大切にしている。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年12月1日 投稿
意見を聞く、聞いてもらえる社風が出来たこと
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 7-10年
2025年12月1日 投稿
社会貢献をする企業として誠実な対応をすることが基本となっている
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2025年12月1日 投稿
経営陣が実務を経ているので、現実的である。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 11-15年
2025年12月2日 投稿
地球環境の改善に業務を通して関われるような事業戦略になっている。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年12月2日 投稿
役員が自社社員での構成が良いところ。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年12月3日 投稿
毎年、支店に訪問し説明を行ってくれる。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年12月3日 投稿
企業拡大や海外拠点等
契約社員 管理職(部長以上) 60代以上 男性 21年以上
2025年12月4日 投稿
従業員を思いやる経営を実施している。
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年12月4日 投稿
未来に向けて、積極的に新しいことに取り組んでいるところ。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年
2025年12月5日 投稿
会社の方向性を示してくれる。情報共有を行ってくれる。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 11-15年
2025年12月8日 投稿
先を見て目標を立て挑戦していく
正社員 一般社員 30代
2025年12月8日 投稿
世代交代を推進するところについてはそのように感じています。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年12月8日 投稿
将来設計は緻密で評価できる。
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2025年12月9日 投稿
売上的にも好調で新しい事業へ積極的に取り組んでいること。
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2025年12月9日 投稿
業績が伸びている事実
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年12月9日 投稿
昭和の風潮から組織改革を行っているところ。
正社員 一般社員 40代 女性 21年以上
2025年12月10日 投稿
会社の方針をわかりやすく社員に伝えることで、社員全員がそれに向かって進むことができていると思います。（発進大会等での説明、ポスターなど）